什么是职业规划

一、     对职业规划可能存在的误解

  1. 认为职业规划就是帮助客户找工作,直到找到合适的工作;
  2. 职业规划是针对刚开始工作的人或者大学生,已经工作很多年的人没必要工作;
  3. 认为职业规划就是各种兴趣和性格测试
  4. 职场变化太多,没法规划;

职业规划(career planning),职业规划不只是给客户提供一个职业规划的解决方案,而是引导、带领、陪伴他/她去探索,调动他们的内在能量做出与当前阶段需求相匹配的职业选择,规划未来发展路径。致力于帮助不同群体,在人生的不同阶段找到适合的发展方向,过上自己想要的人生。

金树人的书籍《生涯咨询与辅导》中提到的观点:

  • 发展生涯决策能力,帮助存在决策困难的来访者做当下最好的选择;
  • 发展自我概念的,帮助来访者形成完整的自我。很多人自我没有展开,是压抑自己的需求的,没有自己的兴趣爱好,不敢更多的表达自我,非常难受;
  • 帮助来访者找到自己的生活方式,重视休闲;
  • 重视个别差异,每个人的优势和差异发现;

二、        职业规划和心理咨询,教练的区别

  1. 心理咨询:情感,婚姻,应急事件发生导致来访者出现心理问题,情况严重者需要心理咨询,以及亚健康人群也可以做心理咨询;
  2. 职业规划:职业规划是心理咨询的分支,但是心理咨询不能替代职业规划,心理相对健康的基础下才适合做职业规划;职业规划是处理来访者职业发展发展卡点和问题,无法取代心理咨询;
  3. 教练:不提供答案,教练本身不是专家,掌握的是教练框架;不聚焦解决方案,更多是引导支持,陪伴,帮助学员更好面向未来;

三、     职业规划的范围

适合做职业规划的人:

  1.   自我没展开,对自己不了解;
  2.  对外部职场的行业和岗位不了解
  3.    没有核心竞争力;
  4.   生活和工作平衡问题;
  5.  职业发展困难,卡点较多;
  6.    能量弱,支持系统弱;
  7.    面对选择不知道怎么做;

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